Ulaşılabilir hedeflerin konulması ve bunların planlama ve uygulama aşamalarında süreç yönetimi daha etkili hale getirir.

Nasıl daha stratejik düşünülür ve nasıl daha fazla girişimci davranışları sergilenebilir? 

Yönetici Koçluğu Seansları ile liderlik kavramının derinine inilecek, yöneticinin kurum içi performans ve veriminin artırmasına yönelik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacaktır.

Bir Üst Düzey Yönetici Koçu, başarıyı hızlandırmak için anahtar performans alanlarınızı izler, kendi stratejik programlarınızı oluşturmanıza, güçlü yönlerinizi keşfetmenize, fikirlerinizi uygulamanıza ve nihayetinde şirketinizin kâr hanesine yaptığınız özgün katkılardan yararlanmanızı sağlar.

Farklılıklara gelince, yönetici koçluğundaki en önemli fark, kişinin kim olduğundan ziyade ne yaptığına odaklanmasıdır. Yaşam koçluğu ya da genel olarak koçluk, kişiliklerimizle, tepkilerimizle ve bugün olduğumuz kişi olmaya nasıl geldiğimizle başlar.

Kuruluşunuzdaki sorgulanamayacak veya değiştirilemeyecek şeyleri ve yanlış inançları nasıl ortadan kaldırabilirsiniz?

Dünyada koçluk çalışmalarının %80’i on the internet olarak yapılmakta olup, bu yöntemle yapılan koçluğun etkisi kanıtlanmış durumda.

Koçluk alan yöneticinin süreç boyunca kazanımlarına dair geribildirim verilir, raporları sponsora sunulur. Takip edilir.

Ayrıca, koçluk seanslarının çevrimiçi mi yoksa yüz yüze mi olacağına karar verebilir ve bir koçla çevrimiçi veya çevrimdışı çalışmaya karar verebilirsiniz.

Bu software liderlik becerilerini geliştirip, hedeflerine ulaşan Lider Yönetici koçlar yetiştirmek üzere tasarlanmıştır.

Bu ilk koçluk seansında, click here yöneticinin geçmişi, hedefleri, beklentileri ve arzu ettiği sonuçlar öncelikli konulardır.

Kurumun neye ihtiyacı olduğunun tespiti için kurum sahibi ya da üst yöneticisiyle ya da planlanmış bir koçluk programı varsa İK Direktörüyle görüşülerek koçluk konuları tespit edilir. Bu görüşmede koçluk sürecine dahil olacak konular belirlenir.

Mentorluk, önceden deneyimi olan kişinin bu deneyimini direkt olarak danışana aktarmasıdır. Halbuki koçlukta kişiye direkt deneyim aktarma, tavsiye verme yerine soru sorma ve danışana kendi cevaplarını buldurma vardır.

Bu iki kavram günlük lisanda çoğu zaman aynı anlamda kullanılsa da aslında farklı bir bakış açısı içeriyor. Mentor ve koç amaçlara hizmet eden kişilerdir.